Черты хорошего бухгалтера
Считается, что бухгалтер должен обладать отличными организаторскими способностями, быть точным и внимательным. Но это далеко не весь список навыков, которыми должен обладать хороший бухгалтер. Эта статья посвящена тому, на какие отличительные черты хорошего бухгалтера нужно обратить внимание для составления оптимального портрета кандидата.
Что делать, если не найти бухгалтера
У вашей компании хорошее предложение о работе, но никак не удается найти бухгалтера? Все кандидаты, которым вы готовы дать положительный ответ, отказываются? Более того, вы разместили объявление на рекрутинговых сайтах, но поток откликов очень слаб? Не теряйте надежду. Предлагаем вам рассмотреть несколько альтернативных методов поиска специалиста.
Как сказать «нет» сотрудникам
Время от времени каждый даже самый лучший руководитель говорит «нет» своим сотрудникам. Если на данный момент в штате не хватает людей – вы отклоните запрос на отпуск. Если денежный поток не стабилен – отклоните запрос на повышение заработной платы. Это не значит что вы плохой начальник, просто вы делаете то, что лучше для вашего бизнеса. Тем не менее, ваше «нет» может сильно расстроить сотрудника.
Как удержать работников в кризис
Многие российские компании находятся в состоянии кризиса, вызванного рядом внешних и внутренних факторов. В связи с этим у руководителей встает вопрос: как удержать работников, чтобы они не ушли в другие компании? В этой статье мы рассмотрим один из способов удержания лучших сотрудников, предложенный Джеком Уэлчем, экс-директором General Electric.
Навыки бухгалтера: выбираем лучшего
Ищете нового бухгалтера? Вероятнее всего, вы отберете кандидатов с достойным образованием, множеством дипломов и сертификатов. Но есть ли что-то еще, на что следует обратить внимание? Мы собрали информацию о навыках бухгалтера, на которые стоит обратить внимание, принимая решение о найме сотрудника.
Опыт работы бухгалтера: взгляд с другой стороны
При найме нового сотрудника в бухгалтерию, опыт работы бухгалтера-соискателя зачастую становится чуть ли не основным критерием отбора. В этой статье мы хотели бы рассмотреть опасную сторону многолетнего опыта работы.
От чего зависит эффективность бухгалтера
Вы разочарованы, потому что ваш финансовый специалист не вовлечен в работу компании? На эффективность бухгалтера можно повлиять, используя собранную нами информацию о шести основных причинах, почему работники не заботятся о компании и не вносят свой вклад. Посмотрите, какие из них относятся к вашей организации.
Что делать, если бухгалтер обманывает
К сожалению, иногда бухгалтеры обманывают работодателей. Ранее мы уже рассматривали, как предотвратить само появление в компании такого человека. В этой статье мы приведем несколько советов, которые помогут определить лживых работников, а также поощрят честность в офисе.
Срочный поиск главбуха: где искать?
Некоторые российские компании переняли опыт западных коллег и сделали умение быстро заполнять критически важные освободившиеся позиции в компании частью служебных обязанностей рекрутера. Какие инструменты есть у российских hr-специалистов для быстрого поиска главбуха? Об этом будет наша сегодняшняя статья.
На какие курсы записать бухгалтера
Работодатели и менеджеры по обучению знают, как важно работникам бухгалтерии регулярно посещать семинары, посвященные изменениям в законодательстве. Ответственные руководители, которые хотят приносить пользу компании, отправляют их на такие курсы за счет фирмы. Однако кроме этого, как показывает практика, для оптимизации работы бухгалтерии ее сотрудникам требуются знания в другой области. Речь идет о компьютерной грамотности.
Как создать сплоченную команду
Успех компании зависит не только от наличия хорошей идеи или маркетинга, есть еще один важный компонент. Компания также нуждается в сплоченной команде, которая верит в успех. Хорошая команда начинается с лидеров, которые выполняют то, что обещали. Именно это обеспечивает долгосрочную удовлетворенность и преданность сотрудников компании.
В одну реку дважды: когда сотрудник хочет вернуться
Не так давно сотрудник ошарашил вас известием о своём уходе, а сегодня просит принять его обратно в вашу команду. Как на это реагировать?