Вопросы, которые пора перестать задавать на собеседовании
Исследования и интервью показали, что существует три вопроса, которые задает практически каждый рекрутер на собеседовании. И они все плохие. Пугает тот факт, что на эти вопросы полагаются многие интервьюеры при принятии окончательного решения о найме.
Как правильно читать резюме
Резюме, как правило, дает информацию о том, на что способен кандидат. Обычно это единственный источник, рассказывающий о соискателе. Итак, как вы извлекаете ценность из одного или двух листков бумаги, написанных субъективным человеком, склонным к ошибкам? Правильное чтение резюме подразумевает рассмотрение всей истории кандидата, а не только граф о его навыках и опыте. Просмотрев лишь один раздел резюме, вы не сможете составить объективный портрет кандидата. Давайте рассмотрим некоторые тонкости в разделах резюме и определим, как они могут помочь эйчару в работе.
Как отпугнуть соискателя
Задача менеджера по персоналу/рекрутера/эйчара – называйте, как хотите – составить текст вакансии так, чтобы привлечь соискателя. Следующий шаг – провести с ним интервью и дать либо положительный, либо отрицательный ответ. Каждый из нас знает это как дважды два. Но на самом ли деле все так же просто, как звучит? Зачастую, кадровик действует по отработанной схеме, и качество работы начинает страдать. В этой статье мы бы хотели рассмотреть несколько частых ошибок, допущенных при поиске кандидатов, и конечно, способы их избежать.