Денежная мотивация – устаревший метод?

Мотивирование сотрудников – важнейшая часть работы компании, которая хочет развиваться. Конечно, все мы ищем проактивных сотрудников, но важно помнить, что профессиональному выгоранию подвержены даже самые большие энтузиасты. Так какой же способ мотивации в современном мире самый эффективный?

Большинство работодателей до сих пор уверены, что надбавка – наилучшее из всех мотивационных средств. На самом деле, единственным плюсом финансового стимулирования сотрудников является то, что оно почти не требует со стороны работодателей никаких усилий. Однако денежная мотивация является лишь временным средством, она не может приносить компании длительные выгоды. К тому же, премиальные часто воспринимаются сотрудниками как нечто само собой разумеющееся.

По результатам опроса, проведенного компанией Aziz Corporation среди 200 директоров (Великобритания), 70% компаний считают, что надбавки и дополнительные льготы – наиболее эффективное средство мотивирования персонала, чем учеба и профессиональное развитие. Однако сам персонал (включая менеджеров любого звена, финансистов и других служащих) признал, что профессиональный рост для них является более действенным стимулом к повышению эффективности, чем денежные выплаты.

Надо отметить, эти данные вполне соответствуют российским реалиям: сегодня в финансовой сфере требуются сотрудники, постоянно повышающие свою квалификацию, что обусловлено стремительно меняющимся налоговым законодательством.  Работодатели, которые не могут обеспечить своим бухгалтерам и другим специалистам регулярное обучение, постепенно перестают вызывать интерес среди соискателей.

А как в вашей компании стимулируют эффективность сотрудников? Расскажите, что для них важнее - деньги или обучение, – нажав на кнопку «Предложить тему». 

Автор: Гоз Светлана

Темы, которые будут вам интересны:

Кризис: боремся со страхами персонала
Поведенческое интервью
Оценка производительности сотрудника. Проводить ли?
__________________________

Внимание! 
Если Вы хотите предложить интересную тематику для рубрики "Работодателям" или написать свою статью, нажмите на кнопку "Предложить тему".
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции InteractPro.