Звоним кандидату-бухгалтеру: что сказать?
Эта статья адресована hr-специалистам и другим сотрудникам, не связанным с отделом бухгалтерии, которые занимаются наймом бухгалтеров. Если вы предпочитаете звонить выбранным кандидатам, а не ограничиваться лишь письмом-приглашением на собеседование, при телефонном разговоре важно учесть несколько моментов, которые типичны для разговора с бухгалтером.
Найм бухгалтера «по знакомству»
Все работодатели заинтересованы в том, чтобы нанять бухгалтера, который был бы профессионалом и ответственно подходил к работе. Иногда на помощь приходят родственники или друзья, которые советуют «своего» человека. В этой статье мы рассмотрим, как грамотно оценить кандидата «по знакомству», чтобы в будущем об этом не пожалеть.
Составляем текст вакансии: обязанности бухгалтера
Какой раздел вакансии соискатели просматривают первым? Конечно, раздел обязанностей. Не всегда этот раздел заполняется грамотно, что может оттолкнуть подходящих кандидатов от работы в вашей компании. Давайте рассмотрим, на что важно обратить внимание работодателям, заполняя этот раздел.
Составляем текст вакансии: зарплата бухгалтера
Казалось бы, что может быть проще, чем указать уровень зарплаты на вакантную позицию: просто пишете сумму, которую ваша компания готова выделить на сотрудника, и все. Если указанная зарплата достаточно велика, то такой подход поиска сотрудника может сработать, но если выделяемая сумма похожа на среднерыночную, или, того хуже, ниже среднерыночной, ваша вакансия может затеряться в ворохе похожих. Давайте поразмышляем, что в такой ситуации можно сделать, чтобы привлечь на вакантное место достойного кандидата.
Как нанять бухгалтера в интернет-магазин?
Итак, обороты вашего интернет-магазина настолько выросли, что вы задумались о поиске бухгалтера, который сможет вести ваши дела и снимет с ваших плеч груз отчетности перед налоговой. Но как найти того, кто справится с поставленными задачами и не подведет вас в будущем? Давайте рассмотрим три важных аспекта в резюме идеального кандидата.
Стоит ли нанимать приходящего бухгалтера?
В предыдущей статье мы рассмотрели, на что следует обратить внимание при выборе удаленного бухгалтера. Однако некоторые наниматели предпочитают удаленному бухгалтеру – приходящего. Давайте рассмотрим аргументы за и против такого выбора.
Удаленный бухгалтер: выбираем лучшего
Небольшие и средние фирмы в целях экономии финансов часто нанимают удаленных бухгалтеров. Бухгалтерский аутсорсинг становится все более распространенным, так как многие штатные бухгалтеры сами становятся предпринимателями. Казалось бы, и бухгалтерам хорошо, и компании деньги экономят. Но к сожалению, выбрать достойного бухгалтера не так уж просто, и мы часто слышим истории о том, как нанятые удаленные горе-бухгалтеры за отсутствием контроля делали работу спустя рукава. Давайте рассмотрим несколько советов, как снизить риски при найме удаленщика.
Как малому бизнесу нанять финансового специалиста
Если первое время ваше малое предприятие обходилось без финансового лидера, то обязательно настанет момент, когда он вам понадобится. Обычно это происходит, когда генеральный директор понимает, что компании не хватает контроля над финансами.
Как заставить кандидата рассказать о своих отрицательных сторонах
Многие продвинутые кандидаты заранее знают, какие вопросы вы будете им задавать. Они с легкостью расскажут вам о своих достижениях, знаниях и опыте. На вопрос о недостатках они предложат вам заготовленный ответ, в котором их якобы отрицательные стороны будут представлены в выгодном свете. К примеру: мой недостаток в том, что я трудоголик. Как же заставить кандидата рассказать о том, какие у него действительные недостатки, в особенности, касающиеся его профессионализма?
Виды собеседований с финансистами
Не секрет, что качественное интервьюирование кандидата – залог эффективного подбора кадра. В этой статье мы рассмотрим несколько видов собеседований и решим, каким специалистам финансовой направленности больше подходит тот или иной вид.
Секреты найма бухгалтера. Часть 2
Итак, мы уже выяснили, что подбор кадров в бухгалтерию – дело трудоемкое, но если четко описать вакансию и не игнорировать кандидатов, не вписывающихся в созданный рекрутером «идеальный» образ, – можно достичь успеха. В этой статье мы рассмотрим, как непосредственное общение с кандидатом может облегчить выбор.
Секреты найма бухгалтера. Часть 1
Выбор нового сотрудника в бухгалтерию - одно из самых сложных решений, которое должен сделать руководитель, но не все подходят к этому ответственно. Рекрутер может помочь подобрать сотрудника грамотно, для этого нужно соблюсти несколько несложных правил.