Навыки успешного рекрутера
Вы когда-нибудь задумывались, что хороший коллектив любой компании зависит от навыков человека, который его набирает? Быть рекрутером - трудная задача, так как вы должны быть психологом, исследователем рынка, специалистом по социальным исследованиям. Работа с людьми, оценка их навыков и характера - это трудные задачи.
Резюме без прикрас
Что утаивает от вас кандидат в своем резюме? При беглом просмотре, оно кажется идеальным, и рука сама тянется к телефону, чтобы набрать и пригласить соискателя на собеседование. Не торопитесь с выводами, скорее всего кандидат умело себя презентует, а порой и утаивает пробелы в своей биографии.
7 рискованных кандидатов
Перед каждым HR-специалистом когда-либо вставал вопрос, как найти сотрудника - профи в своем деле, который к тому же является хорошим человеком. В данной статье мы рассмотрим 7 нюансов, на которые стоит обратить внимание еще на этапе отбора среди кандидатов. Конечно, самый простой способ, - это взять сотрудника на испытательный срок и проверить уровень его подготовки, но согласитесь, что дело это весьма хлопотное: оформление, знакомство с коллегами, объяснение специфики работы, в конце концов, потраченные душевные силы и рабочее время. Весьма обидно будет впоследствии попрощаться с человеком, если он вам не подойдет.
Маленькие слабости на работе
Большинство работодателей стремятся увеличить КПД своих сотрудников. При этом никто не принимает в расчет того, что многие люди имеют свои слабости, и на работе каждый из нас хочет немного отдохнуть в течение дня, независимо от занимаемой должности. Тотальный контроль и жесткие запреты дают совершенно другой эффект. Рассмотрим, как найти баланс между бездельем и работой.
Почему опасно нанимать себе подобных?
Порой работодателям кажется, что важнее нанять «своего» человека, даже если его резюме неидеально, чем профессионала, с которым будет трудно сработаться. Часто такой подход применяется при найме бухгалтеров. По словам некоторых работодателей, они не хотят нанимать слишком «занудных» или замкнутых кандидатов. Предлагаем вам рассмотреть альтернативный взгляд на этот вопрос.
Денежная мотивация – устаревший метод?
Мотивирование сотрудников – важнейшая часть работы компании, которая хочет развиваться. Конечно, все мы ищем проактивных сотрудников, но важно помнить, что профессиональному выгоранию подвержены даже самые большие энтузиасты. Так какой же способ мотивации в современном мире самый эффективный?
Кризис: боремся со страхами персонала
Эта статья посвящена рассмотрению такой важной темы, как страхи сотрудников вашей компании. Сегодня, в условиях кризиса (и особенно в финансовой среде), никто не может со стопроцентной уверенностью заявить, что его положение в компании стабильно. Исследование, проведенное Майком Джонсоном, показало, как важно регулировать опасения своих сотрудников для обеспечения поддержания эффективной работы компании.
Поведенческое интервью
После проведения собеседования вам кажется, что ответы кандидатов слишком отрепетированные и неискренние? Проблема в заключается в типичности задаваемых вопросов. Есть ли на самом деле хороший ответ на такой вопрос: «Что вы считаете своей самой большой слабостью?» Многие кандидаты заранее готовы ответить на общие вопросы о достоинствах и недостатках, совместной работе, инициативе, навыках межличностного общения и лидерстве, и многие другие.
Оценка производительности сотрудника. Проводить ли?
Недавно известная компания Adobe провела исследование, которое показало, что 80% офисных работников предпочитают вести персональные переговоры с руководителями, а не участвовать в ежегодных оценках производительности. Специалисты опросили 1500 служащих и обнаружили, что почти две трети сотрудников считают, что обзоры производительности – устаревший метод проверки сотрудников. Почему современные компании постепенно отказываются от такой практики?
Как предотвратить воровство на рабочем месте
В интернете вы может найти множество форумов, где обманутые директоры рассказывают истории о том, как их обманули бухгалтеры. Действительно, у нечестного на руку бухгалтера есть масса способов распорядиться деньгами компании в свою пользу. Это и мошенничество с больничными листами, и завышение расходов по авансовым отчетам с целью присвоения денег, и преступные сговоры с работниками отделов, отвечающих за ТМЦ, и многие другие методы. Однако сегодня хотелось бы остановиться не на том, как устранить последствия такой «работы», а на том, как предотвратить само появление такого нечестного бухгалтера в компании.
Как стать хорошим руководителем
В этой статье мы поговорим о нескольких рекомендациях для тех руководителей, индивидуальных предпринимателей и работодателей, которые хотят стать настоящими лидерами в своей команде. Мы поговорим о том, как быть авторитетными руководителями, а не просто людьми, раздающими команды, не вызывающими у своих подчиненных уважения.
3 привычки, которые сделают вас более продуктивными
Многие из нас совершенно бесполезны в начале рабочего дня из-за бессистемного графика сна. Считается, что для того чтобы не чувствовать себя «совой» на работе, нужно вставать в одно и тот же время и желательно не позже 6 утра. Но так ли это? Мы подготовили для вас основные советы, которые помогут вам чувствовать себя лучше в первой половине дня.