Как удержать работников в кризис
Многие российские компании находятся в состоянии кризиса, вызванного рядом внешних и внутренних факторов. В связи с этим у руководителей встает вопрос: как удержать работников, чтобы они не ушли в другие компании? В этой статье мы рассмотрим один из способов удержания лучших сотрудников, предложенный Джеком Уэлчем, экс-директором General Electric.
Когда компания переживает кризис, шансы «утечки» светлых голов невероятно высоки. Это вызвано страхами персонала, связанными с нестабильным положением, уменьшением социальных гарантий и бонусов, сокращениями сотрудников низших звеньев и другими факторами.
Уэлч, комментируя кризисные ситуации во многих компаниях, порекомендовал руководителям отложить «мешок денег», чтобы иметь возможность поощрять самых компетентных сотрудников, давая им понять, насколько их ценят. «У вашего порога конкуренты будут выжидать момент, когда эти люди разочаруются и уйдут от вас», сказал он на HR-конференции, посвященной вопросу экономических проблем компаний.
Какие плюсы можно извлечь, поощряя самых компетентных и нужных компании сотрудников в условиях кризиса?
- Вышеобозначенные сотрудники поймут, что они по-прежнему ценны для вас.
- Специалисты более низких звеньев будут более спокойны, видя, что руководство, несмотря на кризис, остается на своих местах.
- Риски ухода сотрудников значительно снижаются, ведь продолжая работать на вас за те же деньги, что и ранее, они ничего не теряют, а лишь приобретают неоценимый опыт подъема компании из экономической ямы.
Зачастую, столкнувшись с проблемой нехватки финансов, руководители начинают экономить на своих же подчиненных: отказываются от дополнительного медицинского страхования, снижают расходы на обучение, экономят на премиальных. Такие резкие изменения могут негативно сказаться даже на специалистах высшего звена, внося недоверие и страхи в атмосферу коллектива. Принимая решение о снижении затрат на свой же персонал, будьте предельно осторожны и по возможности воспользуйтесь другими средствами экономии.
Темы, которые будут вам интересны:
Автор: Гоз Светлана
Внимание!
Если Вы хотите предложить интересную тематику для рубрики "Работодателям" или написать свою статью, нажмите на кнопку "Предложить тему".
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции InteractPro.
