Как правильно читать резюме

Резюме, как правило, дает информацию о том, на что способен кандидат. Обычно это единственный источник, рассказывающий  о соискателе. Итак, как вы извлекаете ценность из одного или двух листков бумаги, написанных субъективным человеком, склонным к ошибкам? Правильное чтение резюме подразумевает рассмотрение всей истории кандидата, а не только граф о его навыках и опыте. Просмотрев лишь один раздел резюме, вы не сможете составить объективный портрет кандидата. Давайте рассмотрим некоторые тонкости в разделах резюме и определим, как они могут помочь эйчару в работе.

Ключевые слова и метки

Ключевые слова - это способ соискателей победить алгоритмы поиска, которые используют крупные компании для фильтрации тысяч резюме, которые они получают каждый день.

Полагаться целиком только на ключевые слова, конечно, не стоит. Просто потому, что кандидат ставит в резюме метку «1С», не доказывает, что он или она действительно хорошо работал с ним. Вместо этого обратите внимание на пункты маркировки, которые объясняют, как именно кандидат использовал 1С в своей работе.
Если кандидат неграмотно построил резюме, используя сплошной текст, а не маркеры, ставить на нем крест, также не стоит. Возможно перед вами профессионал, который просто не знает, как правильно составить резюме. И такое случается сплошь и рядом.

Кандидаты-летуны

Будьте осторожны с отказом от резюме, основываясь исключительно на том, что соискатель часто менял работу. Иногда для этого есть веские причины: отпуск по материнству, личная болезнь, уход за родителями, сокращения или другие факторы, не зависящие от кандидата. Некоторым кандидатам, особенно из тех, у кого мало опыта, возможно, не повезло на первых нескольких рабочих местах.

Сопроводительные письма

При просмотре вместе с резюме, сопроводительное письмо может быть очень удобным инструментом для оценки вашего кандидата. Если кандидат находит время, чтобы написать свое письмо, не используя шаблон, в котором объясняется, почему он заинтересован в вашей вакансии, стоит найти время, чтобы прочитать его. Как правило, такие сопроводительные письма вызывают у нас интерес даже к тем резюме, которые содержат ошибки и/или не совсем нам подходят.

Резюме не дает вам достаточно информации, чтобы быть стопроцентно уверенным в том, что заявитель будет отличным кандидатом. Не помогает и то, что резюме пишутся простыми людьми, которые подвержены ошибкам и субъективности. Но рекрутеры должны оптимизировать свое время (ведь мы не можем поговорить со всеми 500 претендентами на вакансию бухгалтера, которые присылают свое резюме), поэтому обязательно обратите внимание на всю историю кандидата, описанную в резюме, а не только на самые «важные», как нам кажется, разделы.

Темы, которые будут вам интересны:

Как отпугнуть соискателя
Удаленный бухгалтер: выбираем лучшего
Стоит ли нанимать приходящего бухгалтера?

 __________________________

Внимание! 
Если Вы хотите предложить интересную тематику для рубрики "Работодателям" или написать свою статью, нажмите на кнопку "Предложить тему".
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции InteractPro.