Вопросы, которые пора перестать задавать на собеседовании
Исследования и интервью показали, что существует три вопроса, которые задает практически каждый рекрутер на собеседовании. И они все плохие. Пугает тот факт, что на эти вопросы полагаются многие интервьюеры при принятии окончательного решения о найме.
Итак, список излюбленных вопросов:
- Расскажите немного о себе.
- Какие у Вас сильные стороны?
- В чем Ваша слабость?
Расскажем, чем плохи эти вопросы.
Во-первых, они слишком расплывчаты и позволяют давать пустые ответы.
Во-вторых, эти вопросы широкоизвестны. Поэтому кандидату легко заранее придумать любое количество пустых ответов на них. Более того, практически у каждого кандидата есть свой «шаблонный» ответ.
В-третьих, все эти ответы звучат одинаково. Поэтому практически невозможно отличить хороших кандидатов от плохих на основе ответов, которые вы можете получить от соискателей.
Вы определенно хотите узнать немного информации о людях, с которыми проводите собеседование. Особенно в отношении их сильных и слабых сторон. Но единственное, что могут сказать о кандидате эти три вопроса - насколько хорошо он может строить сценарий ответов. Целью собеседования является не тестирование навыков построения шаблонных ответов, а точное определение того, как человек будет выполнять свои обязанности.
Чтобы еще раз доказать мысль о том, что рассматриваемые три вопроса на собеседовании бесполезны, подумайте о том, какие ответы вы обычно получаете, когда задаете кандидату следующий вопрос: «Итак, расскажите мне о себе ...» Типичный ответ звучит примерно так: «Что ж, я мотивирован на саморазвитие и труд. С самого детства я действительно люблю усердно трудиться. Мне также говорили, что я достаточно скромен, чтобы дать реальную оценку выполняемой работы. К тому же, я действительно стремлюсь приносить пользу другим, особенно моему руководителю. Я никогда не стремился к равновесию между работой и личной жизнью. Но я на 100% посвятил себя тому, чтобы быть настолько хорошим в моей работе, чтобы мой руководитель мог достичь потрясающего баланса между работой и жизнью».
Конечно, было бы здорово, если все это было правдой. Но давайте будем честными. Что вы действительно можете извлечь из такого ответа? Единственное, что мы узнали - этот парень заранее отлично продумал ответ. И если перечисленные задачи действительно важны для работы, то, возможно, вам следует рассмотреть этого кандидата.
После этого вы решили задать следующий вопрос. Может быть, что-то вроде: «Это звучит действительно здорово. Я не думаю, что у Вас есть слабые места, не так ли?
Учитывая первоначальный ответ кандидата, нетрудно предсказать, какой ответ будет получен после этого:
«Я надеялся, что вы не спросите меня об этом, потому что я никогда не лгу.У меня есть две слабые стороны. Во-первых, мои предыдущие боссы сказали, что я слишком много работаю. Я слишком вовлечен в свою работу, и, в конечном счете, полностью отдаюсь работе. Моя вторая слабость заключается в том, что иногда я слишком забочусь о своих товарищах по команде».
И как вам такой ответ? Снова мы видим заранее подготовленный шаблон.
Какой же урок можно извлечь? Никогда не принимайте за чистую монету любой ответ, который звучит пусто и шаблонно. Если на вопросы, которые вы задаете, вы слышите в основном заготовленные ответы - попробуйте сменить тактику, и вы увидите, как подбор нужных кандидатов становится эффективнее.
Темы, которые будут вам интересны:
Как нанять бухгалтера в Интернет-магазин?
Как отпугнуть соискателя
Как правильно читать резюме
__________________________
Внимание!
Если Вы хотите предложить интересную тематику для рубрики "Работодателям" или написать свою статью, нажмите на кнопку "Предложить тему".
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции InteractPro.