Как заставить кандидата рассказать о своих отрицательных сторонах
Многие продвинутые кандидаты заранее знают, какие вопросы вы будете им задавать. Они с легкостью расскажут вам о своих достижениях, знаниях и опыте. На вопрос о недостатках они предложат вам заготовленный ответ, в котором их якобы отрицательные стороны будут представлены в выгодном свете. К примеру: мой недостаток в том, что я трудоголик. Как же заставить кандидата рассказать о том, какие у него действительные недостатки, в особенности, касающиеся его профессионализма?
Психологи предлагают необычный способ выявления слабых сторон соискателя. Нарисуйте на листе бумаги квадрат и поясните кандидату, что это «профессиональное поле», в котором человек, освоивший свою специальность на 100%, заштриховывает квадрат целиком. Пусть кандидат заштрихует долю квадрата, которая, как он считает, соответствует его профессионализму. Скорее всего, соискатель не заштрихует квадрат целиком и это не удивительно, ведь сфера бухучета и налогового администрирования слишком объемна и многогранна. Спросите кандидата, почему осталась незакрашенная часть, и кандидат расскажет о своих недостатках или пробелах в знаниях.
Если вы уже применяли этот метод или у вас есть оригинальные идеи, как выявить слабые стороны кандидата, поделитесь ими с нами, нажав на кнопку ниже, и мы расскажем о самых интересных методах в следующих статьях.
Темы, которые будут вам интересны:
Секреты найма бухгалтера. Часть 1
Секреты найма бухгалтера. Часть 2
Виды собеседований с финансистами
