Виды собеседований с финансистами
Не секрет, что качественное интервьюирование кандидата – залог эффективного подбора кадра. В этой статье мы рассмотрим несколько видов собеседований и решим, каким специалистам финансовой направленности больше подходит тот или иной вид.
Структурированное собеседование
При таком собеседовании придерживаются предварительно подготовленных вопросов. Большинство эйчаров выбирают данный тип интервью для общения с бухгалтерами на участок, помощниками бухгалтера, экономистами. Основная цель – проверить, насколько информация в резюме соответствует действительности, уточнить опыт и знания кандидата, оценить, насколько он подходит к корпоративной культуре компании.
Стрессовые собеседования
На российском рынке труда стрессовое собеседование – когда для кандидата умышленно создаются стрессовые условия - явление не частое. На западе при таком интервьюировании эйчары прибегают к личным вопросам, выбирают для собеседования шумное кафе. Цель подобных интервью – выявить модель поведения и личные характеристики кандидата. Обычно такие собеседования проводятся с кандидатами на позиции, подразумевающие работу в стрессовых условиях или с кандидатами на высокие должности, связанные с высоким уровнем ответственности, управлением рисками и т.д. Помните, что если ваша компания практикует стресс-интервью, вы обязаны предупредить об этом кандидата.
Ситуационное интервью
Смоделируйте любую ситуацию и попросите соискателя рассказать, как он будет действовать при таких обстоятельствах. Анализируя ответы, вы сможете оценить некоторые профессиональные и личные качества, модель поведения соискателя. Важно дать правильную оценку и попытаться сделать прогноз, как кандидат будет вести себя на новом рабочем месте. Такой подход будет уместен при выборе главного бухгалтера: кандидат на данную позицию должен быть достаточно зрел для грамотного решения профессиональных вопросов. Конечно, в данном случае, лучше проводить такое собеседование совместно с одним из действующих финансовых специалистов вашей компании, чтобы он смог оценить профессиональный уровень соискателя.
Skype-собеседование
Обычно такое собеседование используется для бухгалтеров на удаленной занятости. Однако вы можете использовать этот вид собеседования и для первого визуального контакта с соискателем.
Темы, которые будут вам интересны:
Вопросы, которые пора перестать задавать на собеседовании
Секреты найма бухгалтера. Часть 1
Секреты найма бухгалтера. Часть 2
__________________________
Внимание!
Если Вы хотите предложить интересную тематику для рубрики "Работодателям" или написать свою статью, нажмите на кнопку "Предложить тему".
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции InteractPro.
