Секреты найма бухгалтера. Часть 1
Выбор нового сотрудника в бухгалтерию - одно из самых сложных решений, которое должен сделать руководитель, но не все подходят к этому ответственно. Рекрутер может помочь подобрать сотрудника грамотно, для этого нужно соблюсти несколько несложных правил.
Четко описываем должностные обязанности
Прежде чем разместить объявление, составьте грамотный текст вакансии вместе с главным бухгалтером или другим лицом, которое сможет четко определить круг обязанностей кандидата на вакантную позицию. Каковы основные обязанности вакантной позиции? Каковы основные навыки и опыт, которые должен иметь кандидат? Запишите их сначала, а затем добавьте любые ценные дополнения. Некоторые менеджеры просто дают расплывчатый список пожеланий для идеального кандидата – впоследствии такой подход не облегчит выбор.
Не создаем образы «идеального» кандидата
Любой, кто имеет подходящие навыки, опыт и квалификацию, должен быть серьезно рассмотрен независимо от возраста, пола или национальности. Некоторые менеджеры по найму создали в своем сознании образ, каким, по их мнению, должен быть идеальный кандидат (например, «общительный молодой динамичный человек»), и игнорируют, возможно, более достойных кандидатов, которые не соответствуют созданному образу.
Рекомендуем профи
Подсознательно мы выбираем людей, которые похожи на нас и приятны в общении. Просто потому, что вы хорошо ладите с соискателем во время собеседования, не значит, что он будет хорош и в работе. Первое впечатление бывает обманчиво, не стоит рекомендовать кандидата, основываясь только на его внешнем виде и приятных манерах общения.
Что еще поможет рекрутеру подобрать сотрудника в бухгалтерию, читайте во второй части статьи.
Темы, которые будут вам интересны:
Как отпугнуть соискателя
Как правильно читать резюме
Вопросы, которые пора перестать задавать на собеседовании
__________________________
Внимание!
Если Вы хотите предложить интересную тематику для рубрики "Работодателям" или написать свою статью, нажмите на кнопку "Предложить тему".
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции InteractPro.