Задаем правильные вопросы на собеседовании
Многие из нас теряются на собеседовании и не могут задать интересующие вопросы. И уже на выходе понимают, что не смогли узнать ответ на тот или иной вопрос. Чтобы такого не произошло, мы сформировали для вас общий список вопросов по темам.
Рабочие вопросы
Уточняем их при первом же собеседовании. Это поможет избежать дальнейшего поиска работы из-за «маленькой зарплаты», «неподходящего графика труда» и вообще «кабинет маленький, да и обязанностей много». Какие вопросы следует задать?
Что будет в ходить в мои обязанности?
Первый и самый важный вопрос. Конечно же, уточняем обязанности, которые не указаны в вакансии. К сожалению, практика показывает, что часто мы идем «куда позовут», на время приспосабливаемся к компании, а затем снова ищем новую работу. Поэтому освобождаем себя от лишней головной боли и показываем рекрутеру свою заинтересованность в работе.
Предполагаются ли переработки и работа в дополнительные часы?
Конечно, сразу честно вам могут и не ответить, но вы можете попросить документ (обычно это договор), в котором прописан пункт о переработках. Так же, не лишним будет уточнить, есть ли какой-то план выполнения работ для сотрудника или отдела в целом. Если такой план имеется, не ленитесь между делом уточнить у сотрудников реальность его выполнения.
График работы и можно ли его двигать?
Кто-то любит поспать. У кого-то дети, врач, соседи затопили, осенняя депрессия. Если все вышеперечисленное про вас - попробуйте договориться. Но помните, вы только проходите первое собеседование и лишнее давление на рекрутера вам ни к чему.
Когда можно рассчитывать на отпуск?
Некоторые работодатели неохотно дают отпуск даже по истечении полугода. Если вы еще не были в отпуске на прошлой работе и понимаете, что еще 6-7 месяцев не сможете без отдыха– сразу оговорите возможность выхода в отпуск.
Длительность испытательного срока?
Вы обязаны знать дату его окончания, так как это пригодится в будущем. Почему? Во-первых, вы сразу узнаете, хотят ли с вами дальше сотрудничать. Во-вторых, это отразится на вашей заработной плате.
Финансовые и юридические вопросы
Сроки выплат заработной платы?
Не думаю что вы захотите ждать свою зарплату по нескольку недель.
Как происходит оформление?
Узнаём какой заключается договор, как на испытательный срок, так и после успешного его прохождения.
Как оборудовано рабочее место?
Не просто спросите, но и попросите показать вам будущее рабочее место. А вдруг оно окажется в темном и сыром подвале?
Общие вопросы
Каков дресскод?
Считается, что работники финансовой сферы должны иметь деловой вид одежды, однако так бывает не всегда. Например, в нашей компании нет строгих рамок в одежде, главное, чтобы было комфортно. Но и рваные джинсы уже не приемлемы. Поэтому важно уточнить это на первом собеседовании.
Как проходит повышение квалификации в компании?
Раз в полгода, сотрудников могут отправлять на различные семинары. Как попасть в такой список? Оплатит ли компания или придется платить самим?
Полагается ли социальный пакет?
Дополнительно уточните, что туда включено.
Когда все основные вопросы заданы и собеседование подходит к концу, не забудьте спросить, в течение какого срока следует ждать ответа от рекрутера.
Надеемся, эти вопросы позволят вам не только выделиться среди остальных перед рекрутером, но и оградить себя от лишней головной боли.
Удачи на собеседовании!
Автор: Иванова Елизавета
Темы, которые будут вам интересны:
Обман бухгалтеров при приеме на работу
Как найти новую работу, продолжая трудиться на старой
Бухгалтер и карьерный рост
_________________________
Внимание!
Если Вы хотите предложить интересную тематику для рубрики "Соискателям" или написать свою статью, нажмите на кнопку "Предложить тему".
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции InteractPro.
