Звоним кандидату-бухгалтеру: что сказать?
Эта статья адресована hr-специалистам и другим сотрудникам, не связанным с отделом бухгалтерии, которые занимаются наймом бухгалтеров. Если вы предпочитаете звонить выбранным кандидатам, а не ограничиваться лишь письмом-приглашением на собеседование, при телефонном разговоре важно учесть несколько моментов, которые типичны для разговора с бухгалтером.
Напомнить о компании
Если вы выбрали действительно стоящего специалиста, то вы не единственный hr-менджер, который отправил ему приглашение на работу. Поэтому, будьте готовы устно продублировать информацию о компании, описанную в вашем письме и некоторые условия вашего предложения.
Ответить на вопросы
Бухгалтеры – люди практичные. Скорее всего, ваш кандидат еще работает на старой работе и он не захочет тратить время на собеседование в компании, которая заведомо ему не подходит. Часто бухгалтер начинает задавать по телефону вопросы, касающиеся непосредственно его работы, к которым рекрутер может быть не готов. Перед звонком спросите главного бухгалтера или другого подходящего специалиста вашей компании, что кроме описанного в тексте вакансии может спросить кандидат.
Быть доброжелательным
Так как hr-специалист является лицом компании, которую представляет, важно произвести на кандидата впечатление заинтересованного и доброжелательного интервьюера. Например, если выбранный вами кандидат еще работает, назначьте собеседование на удобное для него время.
Большинство бухгалтеров, участвовавших в опросе 2016 года, отметили, что хотя бы один раз отказывали в выгодном предложении работодателям, показавшимся им недоброжелательными.
Темы, которые будут вам интересны:
Найм бухгалтера «по знакомству»
Составляем текст вакансии: обязанности бухгалтера
Составляем текст вакансии: зарплата бухгалтера
__________________________
Внимание!
Если Вы хотите предложить интересную тематику для рубрики "Работодателям" или написать свою статью, нажмите на кнопку "Предложить тему".
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции InteractPro.