Резюме без прикрас
Что утаивает от вас кандидат в своем резюме? При беглом просмотре, оно кажется идеальным, и рука сама тянется к телефону, чтобы набрать и пригласить соискателя на собеседование. Не торопитесь с выводами, скорее всего кандидат умело себя презентует, а порой и утаивает пробелы в своей биографии.
HR-специалисты довольно часто сталкиваются с недостоверными сведениями в резюме: одни преувеличивают свои достижения, другие врут про стаж работы, навыки и умения. Возможно ли увидеть обман, только на стадии ознакомления с резюме? Распознать ложь с первого слова не удастся никому, однако опытный менеджер по персоналу, ознакомившись с резюме, может отметить для себя некоторые нюансы.
Личная информация
Информация о личной жизни - неотъемлемая часть резюме. Конечно же, работодателей не интересуют все перипетии судьбы кандидата, а только возраст, семейной положение, наличие военного билета (касается мужчин) и т. д. 
Такая информация будет очень важна при дальнейшем приеме на работу. Владея такими данными, большинство кандидатов утаивают часть информации, особенно свой возраст. К примеру, в резюме может быть не указан год рождения, а только дата. Довольно часто работодатели ищут молодых соискателей, а кандидатов в возрасте даже не рассматривают. Ограничение по возрасту - большая проблема и нарушение прав. Вакансия, где необходим опыт и большая область профессиональных знаний, близка зрелым кандидатам. Должность же с большим потоком информации, работой сверхурочно и небольшой зарплатой ближе молодым соискателям. Опытный эйчар, получив установку от руководства, не будет тратить свое время, не прояснив заранее возраст кандидата.
Рабочий стаж
Около трети кандидатов искажают информацию о бывшей работе. Соискатели довольно часто преувеличивают свой стаж: вместо трех месяцев, указывают, что отработали год, а то и два на указанной позиции. Насторожить вас могут краткое описание должностных функций, отсутствие каких-либо достижений, ведь за короткий промежуток времени себя особо не проявить, а также большой временной перерыв до и после конкретного места работы. Проверьте рекомендации, которые предоставил вам кандидат, свяжитесь с его бывшими коллегами и руководством, однако будьте внимательны, если кандидат еще продолжает трудиться, вы можете поставить его в неловкое положение перед начальством и услышать далеко не лестные отклики. Чтобы избежать такой ситуации, спросите у кандидата разрешение на сбор сведений.
Вакансия и должностной функционал
Внимательно просмотрите должностные обязанности кандидата и сравните их с должностью, которую он занимал. Не секрет, что часто обязанности бывают весьма обширными, достижения на работе поражают воображение, да и сама должность не соответствует реальности. 
Конечно же, соискатели хотят произвести на вас самое лучшее впечатление, однако малая ложь рождает большие подозрения. Приведем пример: соискатель указывает, что работал бухгалтером, однако забыл указать, что выполнял функции главного бухгалтера, на время его отсутствия, а также вел другие участки работы. Доверять своей интуиции, конечно же стоит, но отметать сразу такого кандидата, как неперспективного, будет ошибкой. Вполне возможно, что соискателю просто не пришло в голову написать полный функционал своих обязанностей и умений из-за отсутствия навыка грамотной презентации. Позвоните и уточните все вопросы, которые у вас появились, сэкономив свое время перед возможным собеседованием.
Уровень знаний
В большинстве своем кандидаты любят прихвастнуть своим высоким уровнем квалификации. Приведем примеры: кандидат написал, что работал главным бухгалтером, имеет опыт работы во всех бухгалтерских программах, помог избежать убытков или же отлично владеет иностранными языками. В первом случае проверить достоверность заявленной информации помогут тесты по профессиональной тематике. С осторожностью отнеситесь к тому, что кандидат владеет всеми бухгалтерскими программами, вполне возможно, что долго на одном месте такой человек не задерживался и хватал знания по вершкам. Во втором примере внимательно присмотритесь к написанию иностранных терминов, которые кандидат указал в своем резюме: компьютерные программы, название иностранный литературы. Если вы видите ошибки, то стоит поставить под сомнение и другие навыки кандидата.
Результат
Все менеджеры по персоналу согласятся, что кандидатам следует отображать все свои достижения на работе в резюме, это так же важно, как и профессиональный опыт. 
Большинство кандидатов хотят соответствовать требованиям эйчаров, но, не умея правильно представить информацию, они лишь заменяют достижения описанием функционала, а о результатах и вовсе умалчивают. К примеру, в резюме бухгалтера-кассира как достижение отмечена следующая информация: успешная работа с контрольно-кассовой техникой, осуществление ее регистрации и обеспечение ее работоспособности. По сути это и есть его функция. Другой пример: Соискатель указал, что работал финансовым директором и помог компании избежать больших штрафов и судебных издержек, однако, как именно он это сделал, кандидат не указал.
Чтобы развеять свои сомнения, свяжитесь с кандидатом и уточните все нюансы, прежде чем приглашать его на собеседование.
Диплом
Многие работодатели помимо основных требований к кандидату, предъявляют самое главное требование - наличие диплома о высшем образовании. К сожалению, довольно часто соискатели покупают или подделывают диплом. Выявить такую проблему при ознакомлении с резюме довольно сложно, но реально. Тщательно просмотрите информацию о месте учебы. Пример: соискатель указывает в разделе «Образование» очное отделение питерского вуза, и одновременно опыт работы в штате компании совершенно другого города.
Если вас терзают сомнения, стоит связаться с вузом и уточнить подлинность диплома. Чтобы избежать волокиты, вы можете зайти на сайт Министерства образования и науки РФ и проверить интересующие вас сведения.
Денежная награда
Довольно часто менеджеры по персоналу сталкиваются с большим разбросом зарплат у кандидатов: непомерно высокие ожидания или же заниженные.
Низкие зарплатные ожидания показывают неуверенность кандидата в своих силах или его небольшой опыт работы. Если же у кандидата достаточно большой послужной список, а зарплатные ожидание не велики, возможно, мы видим перед собой человека, который будет относиться к своим обязанностям халатно и отлынивать от работы.
Если планка зарплатных ожиданий достаточно высока и уровень квалификации соответствует, перед вами соискатель, который уверен в своих силах и знает себе цену.
Внимательно читайте резюме кандидата, анализируйте его, так вы сможете потратить свое время с пользой, не отвлекаясь на неудачные собеседования. Ищите людей, которые любят свою работу, и вы обязательно найдете походящих специалистов!
Автор: Афонина Кристина
Темы, которые будут вам интересны:
7 рискованных кандидатов
Маленькие слабости на работе
Почему опасно нанимать себе подобных?
__________________________
Внимание!
Если Вы хотите предложить интересную тематику для рубрики "Работодателям" или написать свою статью, нажмите на кнопку "Предложить тему".
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции InteractPro.
