Определите стиль работы своего руководителя
Психологи университетов Огайо и Мичигана создали матричный метод определения стиля руководства. Р. Блэйк и Д. Моутон разработали матрицу типов руководителей и выделили пять основных позиций (на первом месте в скобках можно увидеть отношение к рабочему процессу, на втором – отношение к сотрудникам).
Ниже мы представили описание 5 самых распространенных типов руководителей.
Диктатор (9/1). Такой руководитель обращает внимание на рабочий процесс компании, а подчиненных рассматривает как рабочую силу. Этот стиль руководства обычно не эффективен. Но в кризисной ситуации, когда сотрудники пребывают в состоянии растерянности, данный стиль может себя оправдать.
Демократ (1/9). В компаниях с таким руководителем достаточно свободная атмосфера, где нет строгих правил и норм поведения. А если и есть, то в небольшом количестве. Руководители-демократы уверены в положении дел. Но, нужно быть внимательным, потому что свободная атмосфера может привести к лени сотрудников и, как следствие, снижению производительности труда.
Пессимист (1/1). Если наступит кризис, пессимист не будет решать важные для компании вопросы. Так же не ждите, что такой руководитель будет стимулировать работу персонала.
Организатор (9/9). Считается, что это наиболее оптимальный стиль руководства. Такой руководитель целеустремлен, ответственен, коммуникабелен. Также он тесно взаимодействует с другими сотрудниками, разрабатывает и составляет план решений на совещаниях.
Манипулятор (5/5). К сожалению, самый распространенный тип руководства. Цель такого руководителя – достигнуть цели любой ценой. При этом используются сотрудники, и их интересы не рассматриваются.
К какому типу руководителей вы бы отнесли вашего начальника? Удается ли вам продуктивно сотрудничать? Вы можете рассказать нам свою историю, нажав на кнопку «Предложить тему».
Автор: Иванова Елизавета
Темы, которые будут вам интересны:
Бухгалтер VS HR-специалист. Как пройти собеседование
Трудоустройство после окончания ВУЗа
Кэл Ньюпорт: открывать ли бухгалтеру свое дело?
_________________________
Внимание!
Если Вы хотите предложить интересную тематику для рубрики "Соискателям" или написать свою статью, нажмите на кнопку "Предложить тему".
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции InteractPro.
