Бухгалтер VS HR-специалист. Как пройти собеседование

Итак, вы составили великолепное резюме, написали грамотное сопроводительное письмо, и вот он, желаемый результат – вас пригласили на собеседование! Что дальше? Как вы знаете, бухгалтер – одно из первых лиц компании, поэтому работодатели кропотливо подходят к выбору подходящего финансового специалиста. В связи с этим во многих фирмах бухгалтеры проходят многоуровневое собеседование. Первой ступенью общения часто становится интервью с HR-специалистом.

Сперва уточним, кто это такой. У специалистов HR-отдела много задач. В частности, они занимаются подбором персонала на основании своих профессиональных знаний, а затем, при успешном прохождении собеседования, помогают новому сотруднику в адаптации на рабочем месте. Это в идеале. В российской же действительности чаще всего эйчар исполняет роль привычного нам кадровика: интервьюирует и оформляет кандидата. 

Прежде всего, важно помнить, что эйчар вам не враг. В особенности это касается бухгалтеров: грамотно выстроенные отношения с кадровиком в дальнейшем помогут вам в работе, так как кадровики часто занимаются вопросами больничных и отпусков.  Поэтому не смотрите на него волком, покажите, что готовы начать сотрудничать прямо сейчас, в рамках собеседования. Остановимся на особенностях общения бухгалтера с эйчаром  более подробно.

Отсутствие у эйчара глубоких знаний в бухучете

Что ж, это не удивительно. Ведь часто HR-специалист занимается подбором персонала всех направлений: от плотника или инженера до главного бухгалтера. Знать всё обо всех должностях невозможно, поэтому хороший эйчар знает немного обо всем. К примеру, действующий главбух может распечатать для кадровика тесты по подбору профессионального бухгалтера. Сверив ваши ответы с теми, что предоставил главбух компании, кадровик может приблизительно оценить ваш профессиональный уровень. Что за вопросы вас ожидают в тестах зависит от того, на какую именно должность в области финансов вы претендуете, а также от сферы деятельности компании. 

Как еще может проходить тестирование:
- устно, в форме вопрос-ответ;
- с помощью Интернет-ресурсов (онлайн-тесты);
- в специально подготовленной программе.

Перед тем, как отправиться на собеседование, мы настоятельно рекомендуем вам найти варианты тестов в Интернете или пройти  их на InteractPro. Пройдите тест заранее, чтобы убедиться, что ваши знания соответствуют современным нормам и стандартам.
Пройденный вами тест кадровик передаст главбуху, и на основании него будет решаться, пригласят ли вас на вторую ступень собеседования.

Составление вашего психологического портрета

Что  мы имеем в виду под психологическим портретом? Здесь речь идет о ваших личностных, а не профессиональных качествах. Конечно, ни один кадровик не скажет вам: «А сейчас мы займемся вашим психотипом».
Маленький пример проиллюстрирует, как эйчар оценивает вас.
Предположим, вы пришли на собеседование на 2 минуты позже назначенного срока, одну сережку вы обронили по дороге, а пока писали тест - сгрызли половину ручки. Вам кажется, что всё это незначительные детали, но поверьте, кадровик так не думает, он делает свои выводы. Какие? Опоздала на собеседование – опоздает со сдачей отчетности, нарвемся из-за нее на штрафы от налоговой. Пришла в одной сережке – невнимательная, неверно заполнит реквизиты в платежке и отправит деньги не туда. Ручку сгрызла – нервничает, не уверена в своих знаниях. 
Поэтому наш вам совет: соберитесь! Если по каким-то причинам вы опаздываете, предупредите об этом заранее. Оденьтесь соответствующе, по-деловому. Даже если вы не относите себя к уверенным в себе людям, вам под силу выпрямить спину и улыбнуться. 
Помните: многое решает первое впечатление.

Любовь к анкетированию кандидатов

Пресловутые анкеты эйчаров стали поводом для насмешек среди огромного количества людей разных профессий. Вы тоже можете над ними немного посмеяться, но пожалуйста, не делайте этого на собеседовании. Будьте готовы к тому, что список вопросов в анкете может быть внушительным, и они  могут затрагивать не только вашу профессиональную, но и личную жизнь. 

Ознакомьтесь с некоторыми нетривиальными вопросами:
- Что вам нравится в профессии бухгалтера?
- Как вы представляете работу своей мечты?
- Как вы думаете, почему люди склонны часто менять работу?
- Какие конфликты у вас были на предыдущем месте работы?
- Чем вы руководствовались, когда выбрали профессию бухгалтера?

Отвечая на последний вопрос, одна из кандидаток на должность заместителя главного бухгалтера написала примерно следующее: «с детства мечтала до полуночи циферки считать». Как вы думаете, приняли ли ее на работу?
Если вы заранее настроены скептически, вам будет сложно отвечать на эти вопросы. Поэтому мы предлагаем вам расслабиться и отвечать как для себя. А действительно, о какой работе я мечтаю? Нравится ли мне то, что я делаю? 
Отвечайте честно, лаконично и просто – и эйчары к вам потянутся!

Автор: Гоз Светлана

Темы, которые будут вам интересны:

Трудоустройство после окончания ВУЗа
Кэл Ньюпорт: открывать ли бухгалтеру свое дело?
6 банальных советов, которые работают
_________________________

Внимание! 
Если Вы хотите предложить интересную тематику для рубрики "Соискателям" или написать свою статью, нажмите на кнопку "Предложить тему".
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции InteractPro.