7 рискованных кандидатов
Перед каждым HR-специалистом когда-либо вставал вопрос, как найти сотрудника - профи в своем деле, который к тому же является хорошим человеком. В данной статье мы рассмотрим 7 нюансов, на которые стоит обратить внимание еще на этапе отбора среди кандидатов. Конечно, самый простой способ, - это взять сотрудника на испытательный срок и проверить уровень его подготовки, но согласитесь, что дело это весьма хлопотное: оформление, знакомство с коллегами, объяснение специфики работы, в конце концов, потраченные душевные силы и рабочее время. Весьма обидно будет впоследствии попрощаться с человеком, если он вам не подойдет.
Негатив
Поток негативной информации так и вырывается из человека: злобные эпитеты о коллегах, бывшем работодателе или предоставление секретной информации. Согласитесь, такая оценка бывшей работы никого не приведет в восторг, и даже если часть информации будет достоверной, никто в коллективе не захочет работать с грубияном и неуживчивым человеком. Тем более, такой кандидат может впоследствии отзываться также и о вашей компании, раскрыв все ваши коммерческие тайны.
Готовность услужить
Кандидат не задает вопрос о зарплате, отшучивается, что готов работать за копейки или даже бесплатно, объясняя такую позицию тем, что будет занят любимой работой. Соискатель явно хочет произвести на вас самое выгодное впечатление, покорив своей самоотдачей. Большие подозрения такая подача вызывает, если кандидат - человек взрослый, и претендует на высокие позиции, к примеру, главный бухгалтер, финансовый директор. Довольно часто это пример заниженной самооценки или неуверенности в своих силах, однако не стоит сразу же отметать такого кандидата, возможно, он просто робеет перед вами, или имел мало практики в прохождении собеседований.
Безразличие
Кандидат не интересуется своими должностными обязанностями, готов сразу же выйти и приступить к работе, уверяя, что все ему по силам. Будьте внимательны, вы видите перед собой человека, которому все равно где работать и что делать, возможно, он ищет место, чтобы на время «зацепиться» и искать вакансию в другой компании за ваш счет.
От звонка до звонка
Соискатель задает вопросы, касающиеся только условий работы: какой оклад, когда отпуск/повышение, сколько выходных в неделю, будет ли сверхурочная работа. Вполне возможно, что перед вами уверенный специалист, но работать такой человек будет только от звонка до звонка. Проблемы компании его совершенно не будут волновать, энтузиазма и предложений по улучшению работы вы не дождетесь, засиживаться после шести и разгребать авралы он не будет. Подходит ли вам такой кандидат, можете ответить только вы. Однако будьте осторожны при решении данного вопроса, если человека интересует только комфорт, вполне возможно и трудиться он будет с неохотой, ну а если начнет качать права и махать трудовым кодексом, смело отказываете такому кандидату, ведь скандалистов в коллективе никто не любит.
Летун
Вы видите перед собой кандидата, который сменил уже десятки мест работы, объясняющего свою позицию тем, что люди, нацеленные на результат, часто меняют работу, ищут себя в различных видах деятельности. Данная позиция простительна и обоснованна для молодого специалиста, который еще не определился со своим карьерным поприщем. Зрелый же кандидат вызывает подозрения частой сменой мест, сразу возникают вопросы о его здоровье и уживчивости в коллективе. Прежде чем так подумать, проверьте, вполне возможно все места работы данного соискателя окажутся в разных филиалах одной компании.
Все и сразу
Кандидат откликается сразу же на несколько вакансий, которые вы опубликовали. Хорошо если специфика данных вакансий схожа. Если вы наблюдаете обратную картину, будьте внимательны, соискатель обладает неопределённой мотивацией и сам не знает, чего хочет, и вполне возможно ничего толком не умеет, такому человеку трудно будет приспособиться к новому месту, сконцентрироваться на поставленных задачах, его работа будет малоэффективна, а вам вскоре придётся искать нового сотрудника.
Красивая история
Итак, перед вами идеальное резюме, вы влюбились в кандидата и готовы сразу же пригласить его на работу, даже не проводя собеседование. 
Будьте осторожны, внимательно проверьте всю информацию, которую указал соискатель, найдите его в социальных сетях, там вы узнаете много нового без прикрас, ведь не секрет, что люди порой приукрашивают действительность и утаивают информацию о своих неудачах. Не поленитесь позвонить бывшим работодателям кандидата и поинтересуетесь, по какой причине они потеряли такого ценного специалиста. Проведите сравнение резюме и трудовой книги. Не стоит дата окончания вуза? Может быть, он не окончен. Имел опыт руководителя с длительным перерывом в работе? Среди мужчин такой показатель может означать наличие судимости. Не поддавайтесь первому впечатлению, тщательно проверяйте данные.
«Для того чтобы люди находили счастье в своей работе, необходимы три условия: работа должна быть им по силам, она не должна быть изнуряющей и ей обязательно должен сопутствовать успех». Команда IntreactPro верит в ваш успех, вместе с нами вы подберете только лучших кандидатов!
Автор: Афонина Кристина
Темы, которые будут вам интересны:
Маленькие слабости на работе
Почему опасно нанимать себе подобных?
Денежная мотивация – устаревший метод?
__________________________
Внимание!
Если Вы хотите предложить интересную тематику для рубрики "Работодателям" или написать свою статью, нажмите на кнопку "Предложить тему".
Мнение автора может не совпадать с мнением редакции InteractPro.
